العربية
繁體中文English简体中文日本語한국어العربيةBahasa Indonesia
ابحث عن موزع

Careers at BXB

نجعل كل مساحة مسموعة بوضوح ومرئية بجلاء

إن أجراس الحصص المدرسية والإنذار المبكر بالزلازل في الحرم المدرسي، ومداخلات المتحدثين والترجمة الفورية في قاعات البرلمان، والكاميرات التي تتبع المتحدثين تلقائياً مع البث الصوتي والمرئي في غرف الاجتماعات، كلها أنظمة صممتها وطورتها BXB بنفسها في كاوهسيونغ، وتُستخدم في تايوان، ويتم تصديرها إلى أكثر من 50 دولة. سماع بوضوح، ورؤية بوضوح، والخطوة التالية هي جعل النظام قادراً على الفهم أيضاً.

عرض الوظائف الشاغرة وطريقة التقديمكيف نطوّر الكفاءات

لماذا العمل في BXB

من الاستماع والرؤية، إلى الفهم

تعالج منتجاتنا الصوت والصورة في آنٍ واحد: الإذاعة العامة والتنبيه في حالات الطوارئ، والمؤتمرات والترجمة الفورية، والميكروفونات اللاسلكية، وكاميرات التتبع التلقائي للأشخاص بالذكاء الاصطناعي (AI)، والبث الشبكي للصوت والفيديو. هدفنا هو أن تكون الرسائل المتبادلة بين الإنسان والإنسان، والإنسان والآلة، والآلة والآلة، مسموعة بوضوح ومرئية بجلاء، ليتم فهمها في نهاية المطاف.

دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في صميم المنتجات

نحن نعمل حالياً على دمج منتجاتنا بعمق مع تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI). على سبيل المثال، عندما يريد المعلم بث إعلان إذاعي، لن يضطر إلى التدرب المسبق على النص لإتقانه؛ بل يكفي أن ينطق ببضع جمل أو يكتب بضع كلمات، وسيقوم الذكاء الاصطناعي بصياغتها في نص إذاعي واضح، ثم يمكنه اختيار البث بصوته الشخصي أو بصوت النظام الآلي. إن عمليات الاستماع، والمشاهدة، والفهم، والقراءة، والبث، والعرض، ستُعاد صياغتها وتصميمها جميعاً بهذه الطريقة.

شركة قائمة في جوهرها على الذكاء الاصطناعي

لا يقتصر التغيير على منتجاتنا فحسب، بل تتطور طريقة عملنا أيضاً: فالبحث عن البيانات، وتنظيم المستندات، والعمليات المتكررة نتركها للنظام، ليتفرغ الأفراد لاتخاذ القرارات، والإبداع، ورعاية العملاء. حجم الشركة ليس كبيراً، ونطاق مسؤولية كل فرد متكامل، لكن ما نصنعه ينطلق نحو العالمية.

كيف نطوّر الكفاءات

تؤمن BXB Electronics بأن كل فرد قادر على تولي زمام المبادرة في موقعه الوظيفي، كما تشجع على التعلم مدى الحياة.

01

توجيه وإرشاد للموظفين الجدد

في يوم مباشرة العمل، يقوم قسم الموارد البشرية بالتعريف بالشركة واللوائح والأنظمة؛ وفي الأسبوع الأول، يرافقك مدير القسم للتعرف على أدوات العمل ومحتوى المهام الوظيفية؛ كما يوجد مختصون مسؤولون عن دورات التصنيع والسلامة المهنية والتعريف العملي بالمنتجات. تمتد فترة التجربة لـ 90 يوماً، يتخللها تقييم واضح وملاحظات بناءة.
02

التدريب الداخلي والخارجي ودعم التطوير المهني

ينقسم التدريب إلى خمس فئات: الموظفون الجدد، الكفاءات العامة، الكفاءات المهنية، الكفاءات الإدارية، واللغات، حيث يخصص كل قسم ميزانية سنوية للتدريب. وتتحمل الشركة تكاليف الدورات التدريبية التي توفد الموظفين إليها؛ أما برامج الدراسات العليا أثناء الخدمة مثل الماجستير المهني وEMBA وغيرها من البرامج المعتمدة، فيتم دعم رسوم الساعات المعتمدة والرسوم الدراسية الخاصة بها وفقاً للوائح الشركة.
03

التعلّم من أجل التطبيق العملي

بعد كل تدريب، يتم تلخيص الدروس المستفادة وخطط العمل لتطبيقها فعلياً في بيئة العمل، مع متابعة المديرين للنتائج جنباً إلى جنب. فما يهمنا ليس مجرد الدورات التي حضرتها، بل ما يمكنك إنجازه بفضلها.

تقدير جهود تنمية المواهب

كيف نعمل معاً

نقدّر أولاً أصحاب المبادرة والعمل الفعلي

الزملاء الذين يجربون أساليب جديدة يحصلون أولاً على التقدير والدعم، ثم نراجع معاً كيفية تحسين الأداء. نحن نأمل أن يتحلى الجميع بالجرأة على التنفيذ، بدلاً من الخوف من المحاولة.

التعامل مع الزملاء كعملاء

زملاؤك في المراحل السابقة واللاحقة للعمل هم عملاؤك الداخليون. عندما نلبي احتياجات بعضنا البعض بروح خدمة العملاء، تسير الأمور بسلاسة.

نفهم بيئة العمل أولاً قبل الحديث عن المواصفات

في تعاملنا مع العملاء، نبدأ بزيارة الموقع لفهم عادات المستخدمين وأهداف المديرين قبل تقديم الحلول؛ وحتى بعد تسليم الأجهزة، نواصل مرافقة العميل لضمان الاستخدام الأمثل.

قول الحقيقة بأسلوب إيجابي وبنّاء

عند اختلاف الآراء، لا نجادل ولكن لا نصمت أيضًا. في العلن لا نذكر أسماء ولا نقارن، وفي الخفاء نوضح المشكلات بصراحة.

الأنظمة والمزايا الوظيفية

ساعات العمل والإجازات

  • عطلة أسبوعية يومين، 8 ساعات عمل رسمية يوميًا
  • تُمنح الإجازات السنوية حسب الأقدمية، مع حرية جدولتها
  • إجازات قانونية تشمل إجازة الزواج، إجازة الأبوة، إجازة فحوصات الحمل، وإجازة الرعاية الأسرية
  • إمكانية التقدم بطلب لتقليل أو تعديل ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة يوميًا لرعاية الأطفال دون سن الثالثة

المكافآت والبدلات

  • مكافأة نهاية العام (حسب أداء الشركة والأداء الفردي)
  • هدايا أو مكافآت في رأس السنة القمرية، ومهرجان قوارب التنين، ومهرجان منتصف الخريف، وعيد العمال
  • مكافآت البحث والتطوير، ومكافآت المبيعات (حسب المشاريع والأهداف)
  • بدل وجبات
  • مكافأة الخدمة الطويلة لمن أتموا خمس سنوات فأكثر
  • إعانات المناسبات الاجتماعية ومكافآت التوصية بالتوظيف

التأمين والتقاعد

  • التأمين العمالي، وتأمين التوظيف، والتأمين الصحي
  • مساهمة شهرية بنسبة 6% من الراتب في صندوق تقاعد العمال وفقاً للقانون

أنشطة رعاية الموظفين

  • رحلات الموظفين واليوم العائلي
  • حفلات نهاية العام وأعياد الميلاد

يخضع المحتوى الفعلي لقواعد العمل واللوائح ذات الصلة بالشركة، ويمكن الاستفسار عن المزيد من التفاصيل أثناء المقابلة.

موقع العمل

المقر الرئيسي في كاوهسيونغ

مقر فرق البحث والتطوير والتصنيع والمبيعات والإدارة، ويضم قاعة اجتماعات للتجربة وعرضًا لأنظمة البث العام.

مركز التجربة في نيهو (Neihu)

مركز خدمة العملاء وتجربة المنتجات في المنطقة الشمالية.

مركز التجربة في تشونغهي (Zhonghe)

مركز خدمة العملاء وتجربة المنتجات في المنطقة الشمالية.

الوظائف الشاغرة الحالية

للاطلاع على الوظائف الشاغرة حاليًا، يرجى البحث عن "BXB Electronics" على منصة التوظيف 104 Job Bank، أو إرسال سيرتك الذاتية إلى hr@bxb.tw، مع ذكر المسمى الوظيفي المتقدم إليه في عنوان الرسالة. حتى وإن لم تكن هناك وظائف شاغرة مناسبة حاليًا، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية، وسنتواصل معك فور توفر فرصة مناسبة.

كيف تتم المقابلة الشخصية

STEP 1

إرسال السيرة الذاتية

قدم طلبك عبر منصة 104، أو أرسل سيرتك الذاتية مباشرة إلى البريد الإلكتروني للموارد البشرية.
STEP 2

المقابلة الأولية مع الموارد البشرية

للتعرف على خبراتك وأفكارك، وتعريفك بشركة BXB Electronics وهذه الوظيفة.
STEP 3

مقابلة مع مدير القسم

سيناقش مديرك المستقبلي تفاصيل العمل معك بعمق، وقد يتم ترتيب مقابلة ثانية أو اختبار عملي حسب الوظيفة.
STEP 4

القبول ومباشرة العمل

بعد تأكيد مهام العمل والمزايا الوظيفية، يتم إصدار إشعار القبول، وفي يوم المباشرة سيرافقك قسم الموارد البشرية لبدء يومك الأول.

التواصل مع الموارد البشرية