Careers at BXB

Memastikan setiap ruang terdengar jelas, terlihat jelas

Bel sekolah dan peringatan dini gempa di kampus, penyampaian pendapat dan interpretasi simultan di ruang sidang, hingga kamera pelacak pembicara otomatis dan streaming audio-visual di ruang rapat, semuanya adalah sistem yang dirancang dan dikembangkan sendiri oleh BXB di Kaohsiung, digunakan di Taiwan, dan diekspor ke lebih dari 50 negara. Terdengar jelas, terlihat jernih, langkah selanjutnya adalah membuat sistem juga mampu memahami.

Lihat Lowongan & Cara Melamar Cara Kami Mengembangkan Talenta

Mengapa Bekerja di BXB

Dari Mendengar, Melihat, hingga Memahami

Produk kami memproses suara dan video secara bersamaan: Tata Suara (Public Address) & Pemberitahuan Darurat, Konferensi & Interpretasi Simultan, mikrofon nirkabel, kamera pelacak potret berbasis AI, serta streaming jaringan audio-video. Tujuannya adalah agar pesan antara manusia dengan manusia, manusia dengan mesin, serta mesin dengan mesin dapat terdengar jelas, terlihat jernih, dan pada akhirnya dapat dipahami dengan baik.

Mengintegrasikan AI ke dalam Produk

Kami sedang mengintegrasikan produk kami secara mendalam dengan AI. Sebagai contoh, ketika seorang guru ingin melakukan siaran, ia tidak perlu lagi berlatih membaca naskah hingga sempurna: cukup ucapkan beberapa kalimat atau ketik beberapa kata, AI akan membantu menyusunnya menjadi naskah siaran yang jelas, lalu menyiarkannya menggunakan suara guru tersebut atau suara sistem. Mendengar, melihat, memahami, membaca, menyiarkan, dan menayangkan—semuanya akan dirancang ulang dengan cara ini.

Perusahaan berbasis AI secara bawaan (AI-native)

Bukan hanya produk, cara kerja kami juga sedang berubah: mencari data, merapikan dokumen, dan proses yang berulang diserahkan pada sistem, sehingga manusia dapat menggunakan waktunya untuk pengambilan keputusan, kreasi, dan melayani pelanggan. Skala perusahaan kami tidak besar, cakupan tanggung jawab setiap orang utuh dan menyeluruh, namun apa yang kami kerjakan menuju pasar internasional.

Cara Kami Mengembangkan Talenta

BXB Electronics percaya bahwa setiap individu dapat memegang kendali penuh atas perannya masing-masing, serta senantiasa mendorong pembelajaran sepanjang hayat.

Pendampingan untuk Karyawan Baru

Pada hari pertama kerja, tim HR akan memperkenalkan perusahaan, kebijakan, dan sistem; pada minggu pertama, kepala departemen akan membimbing Anda untuk memahami alat kerja dan deskripsi pekerjaan; kursus manufaktur dan keselamatan kerja, serta pengenalan unit produk secara langsung semuanya ditangani oleh staf khusus. Masa percobaan 90 hari, di mana selama periode tersebut terdapat evaluasi dan umpan balik yang jelas.

Pelatihan Internal & Eksternal serta Subsidi Pendidikan Lanjutan

Pelatihan dibagi menjadi lima kategori: karyawan baru, kompetensi umum, kompetensi profesional, kompetensi manajerial, dan bahasa, dengan anggaran pelatihan yang disusun oleh setiap departemen setiap tahunnya. Kursus pelatihan yang ditugaskan oleh perusahaan ditanggung sepenuhnya oleh perusahaan; untuk program gelar dan kredit akademik sambil bekerja seperti kelas khusus Magister atau EMBA, biaya SKS dan biaya kuliah disubsidi sesuai dengan peraturan perusahaan.

Belajar untuk Diterapkan

Setelah setiap pelatihan, peserta akan menyusun rangkuman dan rencana tindakan untuk diterapkan secara nyata dalam pekerjaan, dan atasan juga akan ikut memantau hasilnya. Yang kami pedulikan bukan hanya pelatihan apa yang telah diikuti, melainkan apa yang dapat Anda capai karenanya.

Pengakuan atas Pengembangan Talenta

2018Terpilih sebagai Perusahaan Pengalaman Kerja Program "Iron Man 5.0" dari Pusat Pengembangan Karier Pemuda
2017Medali Perunggu Sistem Kualitas Pelatihan Nasional (TTQS)
2014Penghargaan Inovasi Sumber Daya Manusia Nasional ke-9 dari Kementerian Ketenagakerjaan
2013Medali Perak Sistem Kualitas Pelatihan Nasional (TTQS)

Cara Kami Bekerja Sama

Hargai Mereka yang Berani Mengambil Tindakan

Rekan kerja yang mencoba pendekatan baru akan mendapatkan apresiasi dan dukungan terlebih dahulu, kemudian bersama-sama mengevaluasi bagaimana melakukannya dengan lebih baik. Kami berharap semua orang berani bertindak, bukan takut mencoba.

Memperlakukan Rekan Kerja Layaknya Klien

Rekan kerja di alur kerja sebelum dan sesudah Anda adalah pelanggan internal Anda. Dengan memenuhi kebutuhan satu sama lain layaknya melayani pelanggan, pekerjaan akan berjalan lancar.

Pahami Lokasi Sebelum Membahas Spesifikasi

Dalam melayani klien, kami terlebih dahulu terjun ke lokasi untuk memahami kebiasaan pengguna dan tujuan pengelola sebelum mengajukan solusi; setelah serah terima perangkat, kami juga terus mendampingi klien dalam penggunaannya.

Sampaikan Kebenaran secara Positif

Saat berbeda pendapat, jangan berdebat, tetapi jangan pula diam. Di depan umum, jangan menyebut nama atau membandingkan; bicarakan masalahnya dengan jelas secara pribadi.

Sistem & Tunjangan

Jam Kerja & Cuti

Libur akhir pekan 2 hari, jam kerja reguler 8 jam per hari
Cuti tahunan diberikan berdasarkan masa kerja dan dapat dijadwalkan sendiri
Cuti menikah, cuti mendampingi istri melahirkan, cuti pemeriksaan kehamilan, cuti perawatan keluarga, dan cuti lainnya diberikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan
Karyawan yang mengasuh anak di bawah usia tiga tahun dapat mengajukan pengurangan atau penyesuaian jam kerja selama satu jam per hari

Bonus & Tunjangan

Bonus akhir tahun (berdasarkan kinerja operasional perusahaan dan pencapaian individu)
Hadiah atau bonus untuk Tahun Baru Imlek, Festival Perahu Naga, Festival Pertengahan Musim Gugur, dan Hari Buruh
Bonus R&D, bonus penjualan (berdasarkan proyek dan target)
Tunjangan Makan
Bonus Masa Kerja Mulai dari 5 Tahun Pengabdian
Tunjangan Pernikahan & Dukacita, Bonus Referensi

Asuransi & Pensiun

Asuransi Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan & Kesehatan
Kontribusi dana pensiun tenaga kerja bulanan sebesar 6% dari gaji sesuai dengan peraturan perundang-undangan

Kegiatan Komite Kesejahteraan

Wisata Karyawan & Hari Keluarga
Acara Akhir Tahun, Perayaan Ulang Tahun

Ketentuan aktual mengikuti peraturan kerja perusahaan dan kebijakan terkait, serta dapat ditanyakan lebih lanjut saat wawancara.

Lokasi Kerja

Kantor Pusat Kaohsiung

Lokasi tim R&D, manufaktur, penjualan, dan manajemen, yang dilengkapi dengan ruang rapat pengalaman serta area pameran sistem tata suara (public address).

Pusat Pengalaman Neihu

Lokasi layanan pelanggan dan pusat pengalaman produk wilayah utara.

Pusat Pengalaman Zhonghe

Lokasi layanan pelanggan dan pusat pengalaman produk wilayah utara.

Lowongan Saat Ini

Untuk lowongan kerja saat ini, silakan cari "BXB Electronics" di 104 Job Bank, atau kirimkan CV Anda ke hr@bxb.tw, cantumkan posisi yang ingin dilamar pada subjek email. Meskipun saat ini belum ada lowongan yang sesuai, Anda tetap dipersilakan mengirimkan lamaran; kami akan menghubungi Anda secara proaktif saat ada kesempatan yang tepat.

Bagaimana Proses Wawancara

STEP 1

Kirim CV

Lamar melalui 104, atau kirim email langsung ke kotak surat HR.

STEP 2

Wawancara Awal HR

Mengenal pengalaman dan pemikiran Anda, sekaligus memperkenalkan BXB Electronics dan posisi ini.

STEP 3

Wawancara Manajer Departemen

Diskusi mendalam mengenai deskripsi pekerjaan bersama calon atasan Anda, dengan kemungkinan wawancara lanjutan atau tes praktik sesuai posisi.

STEP 4

Penerimaan & Orientasi Kerja

Setelah mengonfirmasi deskripsi pekerjaan dan kompensasi, surat penawaran kerja akan diterbitkan. Pada hari pertama kerja, tim HR akan mendampingi Anda memulai orientasi.

Hubungi HR

Emailhr@bxb.tw
Telepon07-970-3838 (Kantor Pusat Kaohsiung, harap sambungkan ke bagian SDM)