Careers at BXB

讓每個空間聽得明白、看得清楚

校園的上課鐘聲與地震警報、議場的發言與同步口譯、會議室裡自動追蹤發言人的攝影機與影音串流，都是 BXB 在高雄自己設計、自己開發的系統，用在台灣，並外銷 50 多個國家。聽得明白、看得清楚，接下來是讓系統也能理解。

看職缺與應徵方式我們怎麼培育人

為什麼在 BXB 工作

從聽見、看見，到理解

我們的產品同時處理聲音與影像：廣播與緊急通報、會議與同步口譯、無線麥克風、AI 人像追蹤攝影機、影音網路串流。目標是讓人與人、人與機器、機器與機器之間的訊息聽得明白、看得清楚，最後被理解。

把 AI 做進產品裡

我們正讓產品和 AI 深度結合。例如老師要廣播，不必先把稿子練到標準：說一段話或打幾個字，AI 幫忙整理成清楚的廣播稿，再選用自己的聲音或系統語音播出。聽、看、理解、讀出、播出、放映，都會用這個方式重新設計。

公司本身就是 AI 原生

不只產品，我們的工作方式也在改：查資料、整理文件、重複的流程交給系統，讓人把時間花在判斷、創造與照顧客戶。公司規模不大，每個人負責的範圍完整，做的東西卻走向國際。

我們怎麼培育人

卡訊相信每個人都能成為自己工作崗位上的主人，也鼓勵終身學習。

新人有人帶

報到當天由人資介紹公司、制度與系統；第一週由部門主管帶你熟悉工作工具與職務內容；製造與職安課程、產品實機介紹都有專人負責。90 天試用期，期間有明確的評核與回饋。

內外部訓練與進修補助

訓練分新人、共通職能、專業職能、管理職能、語言五類，每年各部門編列訓練預算。公司派訓的課程由公司負擔；在職進修碩士專班、EMBA 等學分學位課程，依辦法補助學分費與學雜費。

學了，要用得上

每次受訓回來會整理心得與行動方案，回到工作上實際運用，主管也會一起追蹤成效。我們在意的不只是上過什麼課，而是你因此能做到什麼。

培育人才的肯定

2018獲選青年職涯發展中心「鋼鐵人 5.0」計畫職場體驗企業
2017國家訓練品質系統（TTQS）銅牌
2014勞動部第九屆「國家人力創新獎」
2013國家訓練品質系統（TTQS）銀牌

我們怎麼一起工作

先肯定願意動手的人

嘗試新做法的同事，先得到的是肯定與支持，再一起檢討怎麼做得更好。我們希望大家敢做，而不是怕做。

把同事當成客戶

前後流程的同事就是你的內部客戶。用服務客戶的心情接住彼此的需求，事情才會順。

先懂場域，再談規格

面對客戶，我們先走進現場，了解使用者的習慣與管理者的目標，再提出方案；交機之後也繼續陪著客戶用起來。

用正向的方式說真話

意見不同時不爭執，但也不沉默。在公開場合不點名、不比較，私下把問題講清楚。

制度與福利

工時與休假

週休二日，每日正常工時 8 小時
特別休假依年資給予，自行排定
婚假、陪產假、產檢假、家庭照顧假等依法給假
撫育未滿三歲子女，可申請每日減少或調整工時一小時

獎金與津貼

年終獎金（依公司營運與個人績效）
春節、端午、中秋、勞動節禮品或獎金
研發獎金、業務獎金（依專案與目標）
伙食津貼
任職滿五年起的久任獎金
婚喪喜慶補助、推薦獎金

保險與退休

勞保、就保、健保
依法每月提繳工資 6% 勞工退休金

福委會活動

員工旅遊、家庭日
尾牙、慶生會

實際內容依公司工作規則與相關辦法，面談時可進一步詢問。

工作地點

高雄總部

研發、製造、業務與管理團隊所在地，設有體驗會議室與廣播系統展示。

內湖體驗中心

北部客戶服務與產品體驗據點。

中和體驗中心

北部客戶服務與產品體驗據點。

目前職缺

目前職缺請在 104 人力銀行搜尋「卡訊電子」，或把履歷寄到 hr@bxb.tw，信件主旨註明想應徵的職務。即使現在沒有適合的職缺，也歡迎投遞，我們會在有合適機會時主動聯絡你。

面試怎麼進行

STEP 1

投遞履歷

透過 104 應徵，或直接寄信到人資信箱。

STEP 2

人資初談

認識你的經歷與想法，也介紹卡訊與這個職務。

STEP 3

部門主管面談

由未來的主管和你深入談工作內容，視職務安排複試或實作。

STEP 4

錄取與報到

確認工作內容與待遇後發出錄取通知，報到當天由人資帶你開始第一天。

聯絡人資

Emailhr@bxb.tw
電話07-970-3838（高雄總部，請轉人資）