Careers at BXB

让每个空间听得明白、看得清楚

校园的上课钟声与地震警报、议场的发言与同步口译、会议室里自动追踪发言人的摄影机与影音串流，都是 BXB 在高雄自己设计、自己开发的系统，用在台湾，并外销 50 多个国家。听得明白、看得清楚，接下来是让系统也能理解。

看职缺与应征方式我们怎么培育人

为什么在 BXB 工作

从听见、看见，到理解

我们的产品同时处理声音与影像：广播与紧急通报、会议与同步口译、无线麦克风、AI 人像追踪摄影机、影音网络串流。目标是让人与人、人与机器、机器与机器之间的消息听得明白、看得清楚，最后被理解。

把 AI 做进产品里

我们正让产品和 AI 深度结合。例如老师要广播，不必先把稿子练到标准：说一段话或打几个字，AI 帮忙整理成清楚的广播稿，再选用自己的声音或系统语音播出。听、看、理解、读出、播出、放映，都会用这个方式重新设计。

公司本身就是 AI 原生

不只产品，我们的工作方式也在改：查数据、整理文档、重复的流程交给系统，让人把时间花在判断、创造与照顾客户。公司规模不大，每个人负责的范围完整，做的东西却走向国际。

我们怎么培育人

卡讯相信每个人都能成为自己工作岗位上的主人，也鼓励终身学习。

新人有人带

报到当天由人资介绍公司、制度与系统；第一周由部门主管带你熟悉工作工具与职务内容；制造与职安课程、产品实机介绍都有专人负责。90 天试用期，期间有明确的评核与回馈。

内外部训练与进修补助

训练分新人、共通职能、专业职能、管理职能、语言五类，每年各部门编列训练预算。公司派训的课程由公司负担；在职进修硕士专班、EMBA 等学分学位课程，依办法补助学分费与学杂费。

学了，要用得上

每次受训回来会整理心得与行动方案，回到工作上实际运用，主管也会一起追踪成效。我们在意的不只是上过什么课，而是你因此能做到什么。

培育人才的肯定

2018获选青年职涯发展中心「钢铁人 5.0」计划职场体验企业
2017国家训练品质系统（TTQS）铜牌
2014劳动部第九届「国家人力创新奖」
2013国家训练品质系统（TTQS）银牌

我们怎么一起工作

先肯定愿意动手的人

尝试新做法的同事，先得到的是肯定与支持，再一起检讨怎么做得更好。我们希望大家敢做，而不是怕做。

把同事当成客户

前后流程的同事就是你的内部客户。用服务客户的心情接住彼此的需求，事情才会顺。

先懂场域，再谈规格

面对客户，我们先走进现场，了解用户的习惯与管理者的目标，再提出方案；交机之后也继续陪着客户用起来。

用正向的方式说真话

意见不同时不争执，但也不沉默。在公开场合不点名、不比较，私下把问题讲清楚。

制度与福利

工时与休假

周休二日，每日正常工时 8 小时
特别休假依年资给予，自行排定
婚假、陪产假、产检假、家庭照顾假等依法给假
抚育未满三岁子女，可申请每日减少或调整工时一小时

奖金与津贴

年终奖金（依公司营运与个人绩效）
春节、端午、中秋、劳动节礼品或奖金
研发奖金、业务奖金（依项目与目标）
伙食津贴
任职满五年起的久任奖金
婚丧喜庆补助、推荐奖金

保险与退休

劳保、就保、健保
依法每月提缴工资 6% 劳工退休金

福委会活动

员工旅游、家庭日
尾牙、庆生会

实际内容依公司工作规则与相关办法，面谈时可进一步询问。

工作地点

高雄总部

研发、制造、业务与管理团队所在地，设有体验会议室与广播系统展示。

内湖体验中心

北部客户服务与产品体验据点。

中和体验中心

北部客户服务与产品体验据点。

目前职缺

目前职缺请在 104 人力银行搜索「卡讯电子」，或把履历寄到 hr@bxb.tw，信件主旨注明想应征的职务。即使现在没有适合的职缺，也欢迎投递，我们会在有合适机会时主动联系你。

面试怎么进行

STEP 1

投递履历

通过 104 应征，或直接寄信到人资信箱。

STEP 2

人资初谈

认识你的经历与想法，也介绍卡讯与这个职务。

STEP 3

部门主管面谈

由未来的主管和你深入谈工作内容，视职务安排复试或实作。

STEP 4

录取与报到

确认工作内容与待遇后发出录取通知，报到当天由人资带你开始第一天。

联系人资

Emailhr@bxb.tw
电话07-970-3838（高雄总部，请转人资）